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La mayoria de los reclutadores e gestores de equipos estan...

Cansados de fallar en el reclutamiento

Por que la mayoria de los gestores de equipos inmobiliários piensan que pierdem su tiempo entrenando a persons no adecuadas?

  • Porque no tienen herramientas predictivas e solo confian en sus propios instintos
  • Porque utilizan la misma estratégia de entrenamiento para todos;
  • Porque esperan resultados similares en el tempo, sin considerar que las personas son diferentes;
  • Porque no saben como estructurar los equipos de trabajo de acuerdo con el perfil comportamental de los miembros.

Que es el Método Perfil V7?

Descubra una METODOLOGIA SIMPLE capaz de predecir la probabilidad de éxito de un agente inmobiliário
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QUIEN ES NELSON QUINTERO WEFFER?

Hola, yo soy Nelson Quintero Weffer, especialista en perfiles comportamentales con una vasta experiencia en el área inmobiliaria. Tuve la oportunidad de recorrer todos los campos del mundo inmobiliario gracias a mi profesión de ingeniero civil desempeñándome como: ingeniero de proyectos, constructor y desarrollador inmobiliario.

En esos años alterne mi profesión con la actividad gremial, lo que me llevó a contribuir con la cámara inmobiliaria de mi país, llegando a ser facilitador y entrenador de corredores de inmuebles, específicamente en el área del comportamiento humano. Tengo formación en programación neurolingüística, llegando a ser autor de un libro en el área, y debido a esto mi área de entrenamiento más destacada fue la de venta emocional. Estos entrenamientos me ayudaron a conocer las claves en el comportamiento de los agentes inmobiliarios y dieron origen a esta metodología que representa Perfil V7.

Actualmente resido en Curitiba, Brasil, donde lidero una agencia inmobiliaria junto a mi esposa y estamos aplicando esta metodología para desarrollar nuestra empresa.

Con la metodologia Perfil V7 usted podrá…

PREDECIR

SELECCIONANDO LAS PERSONAS ADECUADAS

Tendras una información muy valiosa del candidato, adicionalmente, el número perfil V7 te indica la probabilidad de éxito que puede tener la persona entrevistada.

CLa información te ajuda a tomar decisiones más acertadas de una manera mas eficiente. Cada candidato es único, el éxito de algunos va a depender de tu esfuerzo para ayudarlo a encajar en el modelo de tu empresa, por eso es muy importante conocer el potencial de las personas entrevistadas.

ORGANIZAR

EL EMBUDO DE RECLUTAMIENTO

Tendras un sistema para dar seguimiento a todas las etapas del reclutamiento. El embudo da el alerta cuando el candidato realize el test. Es una herramienta muy intuitiva para organizar todas las etapas.

Organize las entradas de leads, convierta oportunidades a los mejores leads, documente las razones de perder una oportunidad y convierta en agentes a las mejores oportunidades.

GERENCIAR

ACOMPAÑAR E IMPULSAR A LOS MIEMBROS DE NUESTRO EQUIPO

Una vez que los candidatos son reclutados o ya trabajan con usted, va a poder acceder a una información mas avanzada: intereses, lo que mas gusta, sus temores, puntos fuertes. El aplicativo te dá consejos de como el agente pode mejorar, como puedes ajustar su onboarding y como puedes retenerlo.

Cada persona es diferente y única, cuando usted como gerente lidera conociendo las necesidades de sus liderados va a poder conseguir lo mejor de ellos.

COMPATIBILIDAD

USAR LAS HABILIDADES INDIVIDUALES PARA CONSEGUIR LA SINERGIA DEL GRUPO

Vas a poder conocer la compatibilidad de un miembro de tu equipo con todos los integrantes, eso permite poder construir equipos alineados.

Ademas, usted como gerente va a poder conocer como actuar con cada una de las personas de su empresa e poder comprender muchas de las diferencias.

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